“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。我們要把開門教育落實到位，注重職工群眾參與，接受職工群眾監督?！睏椀V集團柴里煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張慎友在機關作風建設專題推進會上說。

（開展機關作風建設專題推進會）

當前，深入貫徹中央八項規定精神學習教育正在全黨開展，柴里煤礦以職工滿意度檢驗學習教育成色，一體推進“學、思、查、改”，推動干部職工以優良作風護航礦井高質量發展。

柴里煤礦創新構建“三維一體”學習體系，黨委理論學習中心組設立專題學習會、讀書班，班子成員結合安全生產、改革創新、度危求進實際開展研討交流；基層黨支部依托“三會一課”、主題黨日打造“網上微課堂”，將紀律教育融入班前會、安全會；紀委在微信公眾號發布廉潔提醒，運用內部協同網推送學習卡片，組織觀看警示教育案例，以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責。這種立體分類的學習模式，既避免了大水漫灌的形式主義，又實現了精準滴灌的學習效果。

學習教育的本質就是疏通工作堵點，提升作風能力。“作風建設不能停留在紙面上，必須直擊痛點、疏通堵點，有些機關單位不要做潛水科室，要時刻牢記真嚴細實的真諦?！痹摰V礦長蘇林在早調會上多次強調。

柴里煤礦從班子成員做起，緊扣嚴于律己、以上率下目標要求，建立“學、思、查、改”閉環機制，組織黨員干部對照中央八項規定精神建立正負面清單，圍繞公務接待、物資采購、結算清算、工資分配等多個重點“微腐敗”領域開展專項檢查，針對查擺出的問題建立整改臺賬，并督辦整改。紀委對苗頭性和典型問題采取預警監督，增強威懾力。

（管理干部到井下解決實際難題）

從重點工作落實閉合到機關管理干部作風狀態、勞動紀律，通過“解剖麻雀”式的問題查擺，形成“作風體檢清單”，真正把學習成果轉化為“從政治上看作風、從工作上抓作風”的思想自覺，以抓考核、嚴督察、強推動持續濃厚從嚴管理氛圍。管理干部通過下井值班跟班帶班，參加班組安全活動，緊盯施工現場，及時發現問題，撰寫學習心得，做到情況在一線掌握、決策在一線形成、難題在一線解決，讓現場安全隱患整改不過班，對職工提出的建議，做到件件有回音，力爭意見不過夜。

作風提升離不開“開門教育”。作風轉變帶來的不僅是民生溫度，更有發展力度。堅持開門教育，就是廣大黨員干部在維護安全生產、推動改革創新、深化降本增效等重點任務工作中擔當作為，在解決職工急難愁盼問題上多辦實事。

通過開通便民“掃碼評議”直通車、設立“智·惠·家”意見平臺等方式，方便職工監督和評價。

（機關負責人到基層聽取職工心聲意見）

“廣大職工的滿意度就是作風建設的成績單?！痹摰V黨委書記焦太記說。柴里煤礦將“一切為了職工”作為檢驗學習教育的試金石，把“我為職工辦實事”落在行動上，投入資金改造了袁堂井公寓、辦公場所和職工宿舍，今年二季度，已累計開展職工代表巡視6次，有效解決職工提出問題10余項。

柴里煤礦黨員干部以“求真務實、真抓實干”的作風，“定了就干、干就干好”的決心，攻堅克難，勇于拼搏，全力推動上半年“雙過半”目標任務實現。

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