職工是礦井發(fā)展的基石，是企業(yè)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)。興隆莊煤礦不斷滿足職工群眾對美好生活的向往，積極創(chuàng)建幸福型礦井，打造以“全員健康、全員閱讀、全員競賽、全員創(chuàng)新、全員幸福”為主要內(nèi)容的“群興蕙”品牌工程，積聚發(fā)展力量，激發(fā)振興動能，增強全礦職工群眾的獲得感、幸福感，提升團結(jié)奮進、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，為礦井高質(zhì)量發(fā)展強基賦能。
全員健康·美好生活
興隆莊煤礦積極倡導“健康生活、快樂工作、陽光心態(tài)、共享美好”理念，以滿足職工日益增長的精神文化需求、著力提升職工文化生活品質(zhì)為目標，堅持貼近基層、貼近職工、貼近生活，常態(tài)化開展職工運動會、籃球賽、羽毛球賽、拔河比賽等體育活動，打造“美好生活館”，在職工公寓建立暖心健身室和臺球室，使競賽與趣味相結(jié)合、日常與時常相結(jié)合、統(tǒng)一組織與自主開展相結(jié)合，推動“全員健康·美好生活”活動有序開展，打造“活力興隆”。
同時，將生命健康安全作為職工最根本的利益，通過開展安全警示教育、安全宣傳教育和“學知查正比”安全主題教育“三項教育”，逐級傳遞“嚴管就是厚愛”管理理念。依托“心理服務(wù)中心”，開展心理健康關(guān)愛專項行動，構(gòu)建心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強職工心理疏導和人文關(guān)懷，實現(xiàn)負面情緒不升級、矛盾糾紛不上交。
全員閱讀·素質(zhì)提升
該礦堅持以黨建帶工建，打造立體化宣教網(wǎng)絡(luò)，利用職工美好宣講隊等形式，在全礦范圍內(nèi)廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會主題宣講活動，鑄牢全體職工的政治信仰。組織開展“講、展、演”巡回宣講、“云課堂”等具有興隆特色的紅色學習知黨史、紅色足跡尋初心等活動，切實推動以文化人、紅色鑄魂。
以培育“書香文化”為引擎，采取“線上+線下”的方式，建立“書香興隆”讀書群、職工之家悅讀角，用好美好初心堂、美好書香苑、美好誦讀會、美好微課堂、紅色電影院、書香宣講團“六個陣地”，在職工“家門口”建立暖心書舍，讓職工在書香文化中增長見識、提升修養(yǎng)、強化技能、緩解壓力，培育一支“崇尚學習、素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、堪當重任”的優(yōu)秀職工隊伍。
全員競賽·群星閃耀
持續(xù)深化“全員素質(zhì)提升”工程，搭建“比素質(zhì)、賽技能、促發(fā)展”的“全員競賽·群星閃耀”技術(shù)比武平臺，抓緊抓實理論培訓、抓牢抓細崗位練兵、抓強抓好技能比武。充分利用技能大師、技術(shù)能手、勞模創(chuàng)新工作室等優(yōu)勢資源，通過拜師學藝、技藝傳承、師徒聯(lián)袂技能比武等形式，培養(yǎng)更多有知識、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的高素質(zhì)青年職工。
?完善技能人才薪酬激勵機制，鼓勵職工爭當本職工作的行家里手和業(yè)務(wù)標兵，讓技能人才當主角、站C位。今年以來，該礦組織80名選手參加兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武活動，24人獲得參賽項目的前五名，其中劉海峰、馮衍剛、祝玉平等人獲得比武工種第一名好成績，該礦對各參賽獲獎選手獎勵共計28萬余元。
全員創(chuàng)新·崗位增效
堅持“全員參與、全面覆蓋”的原則，深化“我為礦井獻一計”合理化建議征集、“實名操作法”等傳統(tǒng)群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動基礎(chǔ)上，該礦創(chuàng)新開展以“新技術(shù)、新工藝、新方法”方面的“小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小竅門、小絕活、小技術(shù)、小點子、小節(jié)約、小建議”“三新十小”為主要內(nèi)容的“全員微創(chuàng)新”成果征集評選活動，力爭職工參與率達到100%。
積極架構(gòu)自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、梯級創(chuàng)新三級創(chuàng)新模式，不斷深化技術(shù)創(chuàng)新，聚焦礦井關(guān)鍵核心技術(shù)、瓶頸難題等，由專業(yè)確立十大課題，單位、班組、創(chuàng)新工作室分別根據(jù)十大課題確立支撐項目，采用不同技術(shù)路徑同步攻關(guān)不同課題，培育一批創(chuàng)新型高技能人才，打造一批可復制、可推廣的創(chuàng)新成果，不斷培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力。在兗礦能源第二屆科技創(chuàng)新大會上，該礦榮獲“兗礦能源集團科技創(chuàng)新先進單位”稱號，參與申報的多項創(chuàng)新成果喜獲佳績。
全員幸福·聚力美好
全面推進新時代“工會楓橋”示范點建設(shè)，提檔升級美好興隆“1+5+N”新時代文明實踐中心，充分發(fā)揮“美好初心堂”紅色引擎、“美好‘365’”文明涵育、“美好書香苑”文化潤心、“美好智匯廳”創(chuàng)新賦能、“美好生活館”活力提升五大作用，凝聚群眾、引導群眾、服務(wù)群眾，不斷提升職工群眾幸福指數(shù)。
進一步加強礦井民主管理工作，打造“永不閉幕職代會”，及時回應(yīng)職工關(guān)切，解決職工急難愁盼實際問題。打造助醫(yī)、助學、助困等多維度困難職工幫扶救助體系，兜緊兜牢兜實民生底線。構(gòu)建以“系統(tǒng)化保障、網(wǎng)格化運行、下沉化服務(wù)、信息化支撐、協(xié)同化調(diào)處”和“政治、自治、法治、德治、智治、情治”“五化六治”“工會楓橋”運行體系，構(gòu)建社會治安綜合治理聯(lián)動新防線、聯(lián)控新模式、聯(lián)防新格局“三聯(lián)三新”運行體系，創(chuàng)建“和諧興隆”。
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