文化引領，賦能發展。興隆莊煤礦大力推進“文化潤心、文化賦能、文化育人”“三大工程”，通過自主探索實踐、創造新鮮元素、融入經濟運行等方法，以文化傳遞主流價值、凝聚人心、匯聚力量，為礦井高質量發展點燃了加速器。

文化潤心  厚植文明基因

為讓職工群眾享有更加充實、更為豐富、更高質量的精神文化生活，該礦創新實施以“全員健康、全員閱讀、全員競賽、全員創新、全員幸福”為主要內容的“五全工程”。積聚發展力量，激發振興動能，增強了干部職工的榮譽感、獲得感和幸福感。建成美好興隆新時代文明實踐中心，建立志愿服務“美好暖心站”、矛盾調處“美好365”、教育宣講“美好初心堂”、全員閱讀“美好書香苑”、職工文體“美好生活館”、創新文化“美好文創園”，培育踐行主流價值，豐富活躍文化生活。

創新文化載體，展現礦井“崇德向善、奮發向上”的人文精神，舉辦“美好興隆班組長”節日慶典、“禮贊時代·與美同行”第六屆“美好興隆職工節”全員健康·健身操比賽，以文化引領鑄就強大精神感召力，匯聚起堅定文化自信、憧憬無限美好的磅礴力量。

文化賦能  講好興隆故事

文化賦予品牌獨特的價值和精神氣質，是塑造品牌優勢的重要源泉。該礦將文化魅力與黨建工作優勢相結合，不斷增強黨建工作的吸引力、滲透力和影響力，鍛造獨具興隆特色的“同·興”黨建品牌，構建“1435”運行體系，黨組織在礦井改革發展中的引領護航作用不斷彰顯。

組建“美好宣傳隊”，開展“黨的理論”“抓細節、挖內潛、控成本”“身邊的榜樣”各類主題宣講，凝聚全員思想共識。深入開展“四增強、四提升”形勢任務教育及“愛企三問”大討論，舉辦“知企愛企 向新而行”演講比賽，激發了干部職工干事創業的奮斗精神。深入推進“六微”活動評選，突出“一支部一特色、一班組一亮點”，將服務橫向延伸、縱向下沉，講好黨的故事，傳播興隆好聲音。

文化育人  擦亮品牌底色

以文化人、以文勵志，該礦用文化“軟實力”增強職工“戰斗力”。傳承匠心文化，創新“拜師學藝”“金牌師徒”等載體，成立“兩員一庫”，創新“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，高新技能得以青藍傳承。打造技能人才孵化園，構建全員競賽、全員創新、導師帶徒、結對共建“四位一體”技能人才培養體系。

深耕選賢文化，創新年輕干部“螺旋提升”培養模式，優化“533”績效考核評價體系，人才活力競相迸發。下好文化留才“先手棋”，以“自豪吧，班組長！”“興隆不惑·無限美好”等為主題，連續舉辦“榮譽殿堂”、演頌會、頒獎典禮等，開展“榜樣引領·逐光前行”典型故事分享會、編印《美好興隆企業文化畫冊》，通過開專欄、拍視頻，集中宣傳優秀人才先進事跡，挖掘礦井優秀人才的契合點、閃光點，營造愛才重才的濃厚氛圍。

站在新時代新起點，該礦將堅持以習近平文化思想為引領，認真踐行山東能源企業文化，繼承和弘揚中華優秀傳統文化，加快提升企業文化“軟實力”，推動礦井在高質量發展新征程上行穩致遠。    

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