在兗礦能源鮑店煤礦的生產服務中心，總能看到一個步履匆匆的身影：她時而俯身查看設備運轉，時而在圖紙上勾勾畫畫，時而與工友們熱烈討論。安全帽下，一雙眼睛閃爍著敏銳的光芒，嘴角常掛著自信的微笑。她是扎根礦山25年的“技術女神”王燕，用青春與智慧在黑色的煤海深處，譜寫出一曲新時代產業工人的創新贊歌。

25年扎根礦山：從技術新人到創新尖兵的成長

1999年，哈爾濱工業大學機械制造專業的王燕，帶著對機械世界的熱愛，走進了鮑店煤礦。當同齡女孩在寫字樓享受空調時，她卻一頭扎進了滿是油污的車間，從最基層的技術員做起。轟鳴的機器、刺鼻的機油味、笨重的零部件，構成了她職業生涯的起點。有人說：“女孩子搞機械太苦了。”她卻笑著反駁：“技術不分性別，匠心不分崗位。”

25年光陰，她從“小王”變成了“王姐”，不變的是對技術的執著。在生產服務中心，她每天與設備維修、改造打交道，筆記本上記滿了設備的“病歷”：某個軸承的使用壽命、某臺機床的精度誤差、某次故障的解決思路。工友們記得，那年冬天，為了攻克鋼絲繩收繩裝置的卡繩難題，她在車間熬了三個通宵，雙手凍得通紅卻顧不上暖一暖；記得她為了改進大口徑鋼管清刷機，趴在滿是煤泥的地上觀察設備運行，起身時工作服已沾滿污漬。

從普通技術員到中心副主任，從濟寧市勞動模范到全國煤炭工業勞動模范，她的成長軌跡印證了一個真理：所謂“女神”，不過是把每個平凡的日子都過成了鉆研的戰場，把每次技術的突破都當作攀登的階梯。正如她所言：“礦山是最好的課堂，設備是最親密的伙伴，用心對待它們，它們就會回饋你驚喜。”

廢舊皮帶的逆襲：從“廢品堆”到“聚寶盆”的革新

在王燕眼中，礦山沒有真正的“廢品”，只有被放錯位置的“寶藏”。礦井每年淘汰的廢舊皮帶，在她看來卻是“會呼吸的資源”——可以加工成封車皮子、擋車器、清掃器皮子等20多種井下必需品。但傳統的人工切割方式效率低、強度大，尤其是冬天，女工們在戶外切割硬如鐵板的皮帶，刀片易斷、雙手凍僵，成了她心中的“痛點”。

“既然市場上沒有，我們就自己造！”2023年，王燕帶領創新工作室團隊啟動了廢舊皮帶切割機的研制。這是一場從零開始的攻堅戰：沒有參考圖紙，就手繪650余份設計圖；刀頭材料反復試驗，鋒鋼鋸條、白鋼刀片、扁鋼刀……一次次失敗，直到從面食滾輪刀中獲得靈感，設計出盤式滾動刀片，才攻克了“一刀切”的難題。手搖改電動時，團隊僅用1000元成本就實現了市場價值十幾萬元的設備升級，讓“小革新”釋放出大能量。

新設備落地那天，廢舊回收班的胡榮秋摸著廠房里的切割機感慨：“以前切一條皮帶要近10分鐘，現在1分鐘搞定，冬天再也不用在寒風里‘磨刀子’了！”數據見證著變革：切割效率提升60%，年創效226萬元，廢舊皮帶利用率從60%躍升至95%。更重要的是，王燕用行動改寫了人們對“創新”的認知：不是只有高大上的項目才叫創新，能減輕工人勞動強度、讓廢舊資源重生的“小改小革”，同樣是推動高質量發展的“金鑰匙”。

金牌團隊的鍛造：從“單飛燕”到“雁陣飛”的跨越

一個人的光芒再亮，也不如群星閃耀璀璨。2015年，以王燕命名的勞模創新工作室成立，12名來自管理、技術、技工崗位的骨干聚成一團火。她像一只領頭燕，帶著團隊在創新的天空中展翅翱翔。

“創新不僅是技術的創新，更是思維的創新。”在她的倡導下，工作室打破“各司其職”的壁壘，管理人員下車間、技術工人學繪圖，人人都是“多面手”。濟寧市技術能手劉清林記得，為了設計單軌吊用氣動物料運轉平臺，團隊在井下蹲點3天，記錄每一次物料搬運的痛點；高級技師劉斌記得，王燕帶著他們反復打磨鋼絲繩收繩裝置的細節，“光密封圈就換了7種”。在這種“釘釘子”精神下，3項國家專利、30余項技術改造、1500萬元創效產值相繼誕生，工作室成了礦區名副其實的“創新孵化器”。

更動人的是她對“傳幫帶”的執著。面對年輕技工，她總是手把手教繪圖、講原理，把25年的經驗凝成“設備維修36計”；看到女工在一線吃苦，她牽頭設計半自動下料裝置，讓體力劣勢轉化為精細操作的優勢。在她的帶動下，工作室成員所在班組獲評“山東能源創新型班組”，越來越多的“小王燕”正在崛起。

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