在“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽上，鮑店煤礦青年職工辛程憑借扎實的專業(yè)功底和出色的臨場發(fā)揮，從全國百余名選手中脫穎而出，獲得瓦斯檢查工賽項一等獎。他坦言：“從青澀到獨當(dāng)一面，是礦上系統(tǒng)化的培養(yǎng)機(jī)制為我的成長按下了‘加速鍵’。”這正是鮑店煤礦創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式，鍛造新時代煤炭行業(yè)生力軍的生動縮影。

?“雙導(dǎo)師+定制化”培養(yǎng)體系 鋪設(shè)成長階梯

面對數(shù)智化礦山建設(shè)對人才素質(zhì)提出的新要求，鮑店煤礦創(chuàng)新構(gòu)建“思想+技能”雙導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制。為每名新入職青年員工配備政治導(dǎo)師和技能導(dǎo)師，通過“理論授課+現(xiàn)場實操+課題攻關(guān)”的立體化培養(yǎng)，幫助青年員工實現(xiàn)從“院校人”到“礦山人”的轉(zhuǎn)變。

該礦同步推出“雄鷹計劃暨青年人才五年培養(yǎng)實施方案”，打造“漸進(jìn)式”培養(yǎng)模型。青年員工可根據(jù)職業(yè)規(guī)劃自主選擇PLC、智能監(jiān)控系統(tǒng)運維等前沿課程，參與5G+智能采煤、機(jī)器人巡檢等攻關(guān)項目。“這種‘點單式’培訓(xùn)讓我們既能夯實專業(yè)基礎(chǔ)，又能接觸行業(yè)尖端技術(shù)。”95后大學(xué)生職工馬祺巍感慨道。

?“賽場+戰(zhàn)場”實踐平臺 錘煉硬核本領(lǐng)

將生產(chǎn)現(xiàn)場轉(zhuǎn)化為練兵場，鮑店煤礦建立“崗位練兵-技術(shù)比武-創(chuàng)新攻堅”的階梯式培養(yǎng)鏈條。定期開展的“青工技能擂臺賽”覆蓋采煤機(jī)故障診斷、應(yīng)急搶險處置等10余項個實戰(zhàn)科目，參與超過500人次。由該礦數(shù)智化建設(shè)團(tuán)隊主導(dǎo)安裝調(diào)試的礦用5G專網(wǎng)系統(tǒng)，攻克井下電磁干擾難題，使數(shù)據(jù)傳輸時延降至25毫秒，推動7306工作面實現(xiàn)“控制為主、人工為輔”的智能化采煤新模式。

打通“技術(shù)、技能、管理”三條晉升通道，建立礦井內(nèi)部人才庫，將創(chuàng)新成果、技能等級與職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)直接掛鉤。通過競爭上崗、投票選舉等方式，不拘一格選拔任用人才，為想干事、能干事、干成事的人才搭建舞臺，真正做到成熟一個任用一個，讓青年職工們看得到晉升希望。

?“暖心+拴心”保障機(jī)制 厚植成長沃土?

在注重能力提升的同時，該礦實施“安居·安心·安業(yè)”三大工程。青年公寓實現(xiàn)“拎包入住”，周邊配備圖書室、健身中心等設(shè)施；礦井為學(xué)歷提升、職業(yè)資格考試的青年職工發(fā)放專項獎金；定期開展高校畢業(yè)生座談會，舉辦“青年說——黨委書記面對面”活動，搭建與青年職工溝通平臺。建立常態(tài)化青年職工聯(lián)誼活動機(jī)制，為三年內(nèi)登記結(jié)婚的高校畢業(yè)生發(fā)放每人1萬元的幸福大禮包。還有鮑店專屬“紅娘”邱阿姨，持續(xù)活躍在礦區(qū)“公益紅娘工作室”中，讓青年職工更有“家”的歸屬感。

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